課程輔導內(nèi)容

WORK5002人力資源管理與勞動關(guān)系基礎(chǔ)

該單元提供了人力資源管理(HRM)和勞動關(guān)系(IR)在社會、法律、心理、倫理和戰(zhàn)略方面的綜合概述。學習內(nèi)容涵蓋了一些重要的HR和IR問題，發(fā)展了廣泛而深入的知識，并將這些知識與現(xiàn)實世界的背景相聯(lián)系。因此，該單元為學生提供了必備的基礎(chǔ)知識和技能，以建立一個智力基礎(chǔ)，為后續(xù)課程中的核心課程和選修課程做好準備。

WORK6010人力資源數(shù)據(jù)洞察

本單元向?qū)W生介紹了基于證據(jù)的人力資源管理，并探討了數(shù)據(jù)可以用于做出有洞察力、知情且有效的證據(jù)驅(qū)動業(yè)務決策的不同方式。單元開始時，首先介紹了數(shù)據(jù)分析的一些基礎(chǔ)知識，然后通過實際例子展示了數(shù)據(jù)如何在各類人力資源職能中提供有意義的洞察。每周的研討會和課堂作業(yè)為學生提供了發(fā)展分析和溝通技能的機會，幫助他們將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為洞察，這對于基于證據(jù)的人力資源管理至關(guān)重要。

WORK6017人力資源戰(zhàn)略

本單元探討了戰(zhàn)略人力資源管理的理論基礎(chǔ)，然后對與當代工作場所中應用的各種人力資源戰(zhàn)略相關(guān)的實證證據(jù)進行批判性分析，這些工作場所包括澳大利亞及國際范圍。通過這樣做，本單元探討了新興人力資源戰(zhàn)略背后的問題、其實施情況以及在組織內(nèi)部和更廣泛環(huán)境中所經(jīng)歷的結(jié)果。所研究的人力資源戰(zhàn)略包括那些關(guān)注管理現(xiàn)代化勞動力的戰(zhàn)略，可能涉及與以下內(nèi)容相關(guān)的人力資源戰(zhàn)略：前線工人的管理、團隊、非標準形式的就業(yè)、工作質(zhì)量和工作與生活平衡、以及工作中的性別和多樣性等。

WORK6040勞動關(guān)系中的新興挑戰(zhàn)

本單元聚焦于當代及新興的工作和就業(yè)關(guān)系中的挑戰(zhàn)。它旨在了解這些問題是如何被重要利益相關(guān)者(包括管理者、員工、工會、政府、政策制定者和監(jiān)管機構(gòu))理解和體驗的。重點關(guān)注的問題包括勞動力人口結(jié)構(gòu)的變化、新型工作形式、可持續(xù)性與工作，以及工作的靈活性和不穩(wěn)定性。該單元通過與利益相關(guān)者的互動來理解他們對這些關(guān)鍵問題變化的興趣。對這些問題的分析結(jié)合了學術(shù)研究和行業(yè)觀點。本單元是人力資源與勞動關(guān)系碩士課程的核心課程。

WORK6034人力資源管理與勞動關(guān)系實踐

本單元探討了當代組織中應用的人力資源管理和勞動關(guān)系的出現(xiàn)、重要性以及面臨的挑戰(zhàn)。在此過程中，本單元將人力資源管理和勞動關(guān)系相關(guān)的理論、實踐和討論整合在一起，同時借鑒澳大利亞和國際的實例，以說明人力資源管理和勞動關(guān)系中當前和未來的關(guān)鍵問題。

課程輔導成果

1.運用廣泛且深入的理論框架來指導人力資源管理和勞動關(guān)系實踐(HRM&IR)的決策，并評估在不同背景下應用這些知識的挑戰(zhàn)與機遇。

2.分析和批判性地評估不同的框架、理論和概念，以評估和生成HRM&IR的解決方案，同時認識到塑造這些框架的復雜因素。

3.使用一系列溝通策略，包括適應HRM&IR背景的專業(yè)口頭和書面溝通。

4.定位、解釋和綜合數(shù)據(jù)，以做出明智的人力資源管理和勞動關(guān)系決策。

5.生成新穎的解決方案、創(chuàng)意、見解和/或過程，以應對復雜的HRM&IR問題。

6.與來自不同背景的人協(xié)作，包括展示文化能力、影響力、團隊合作和領(lǐng)導能力。

7.在解決問題時整合學科視角，并認識到其對HRM&IR的影響。

8.展示作為戰(zhàn)略性、自信、知識淵博且具備倫理和社會意識的專業(yè)身份。

9.有效地接觸不同的觀點，展現(xiàn)自我意識，帶著自信和責任進行領(lǐng)導。

以上就是關(guān)于“悉尼大學HRMIR課程輔導”的介紹，海馬課堂針對學生的薄弱科目和學校教學進度，匹配背景相符的導師，根據(jù)學生情況進行1V1專屬備課，上課時間靈活安排，中英雙語詳細講解課程中的考點、 難點問題，并提供多方位的課后輔導，輔助學生掌握全部課程知識，補足短板。